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什么比工資更重要

時間:2018-04-16 15:22來源:未知 作者:天津市睿津梁心理 點擊:
工資是職場中非常重要的一個環節,我們每天的工作其實目的的根本就是工資,但是工資一定是職場最重要的么,有沒有什么比工資在職場活動中對于我們更重要的呢, 天津心理咨詢

    工資是職場中非常重要的一個環節,我們每天的工作其實目的的根本就是工資,但是工資一定是職場最重要的么,有沒有什么比工資在職場活動中對于我們更重要的呢,天津心理咨詢為您詳解。

1、你的目標。

 Yogi Berra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整,但是你需要有目標和計劃, 而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作,你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

2、熱愛你的工作。

 斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說:“你的時間很有限,所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛,一直尋找。不要隨遇而安。”

3、你為之工作的公司。

 如果說我有什么職業成功的秘訣的話,那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然,你已經登上了這艘飛船,但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經成功的公司里工作,這樣會有進步的空間,或者選擇一家很酷的創業企業里工作,在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多喜愛投機。

 如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力,和善于創造自己機會的能力之間選擇,我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度。

    現在,似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內,你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態度。

    如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,你可能會得到它,但是這不是你得到的全部,而且也不會是什么了不起的東西。另一方面,如果得到的每一件東西都是你掙來的,并且愿意努力工作以求晉級,對自己的工作抱有積極的態度,那么你就會擁抱成功,這是肯定的。

7、對業務產生影響。

    公司的目的是實現業務,你越接近業務核心,對業務的成敗影響越大,你對于這家公司就越有價值,你成長提升的機會也就越多,你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網絡的機會。

 如果你整天都坐在辦公桌前,你的機會將會很有限。但是走出去,多和行業人士閑聊,拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比,豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權。

    從我的經驗看,工資用于支付賬單,而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,股權是一種意外之財,顧名思義,在股權能夠流通之前,你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化,因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平,而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。

    工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己,你可以選擇一份健康、結構合理,在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃,只要目標清晰并且可行,你就能夠得到這些報酬。

    所以說還是有很多東西會比基本的工資更重要的,當然這種重要還是在于個人的取舍,天津企業EAP心理服務認為只有清楚的了解自己要什么,才能在職場道路上走的更平穩。

(責任編輯:天津心理咨詢)
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