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新人面試的四大心理誤區

時間:2018-05-15 15:22來源:未知 作者:天津市睿津梁心理 點擊:
職場新人在面試的時候總會進入這樣和那樣的誤區,這些誤區看似不大,但是很有可能會影響我們面試的效果和錄取的概率, 天津心理咨詢 為大家詳解這些誤區。 錯誤一:求職面試的

    職場新人在面試的時候總會進入這樣和那樣的誤區,這些誤區看似不大,但是很有可能會影響我們面試的效果和錄取的概率,天津心理咨詢為大家詳解這些誤區。

  錯誤一:求職面試的虛假和浮躁

  面對著你方唱罷我登場的 招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。

  錯誤二:職業理想成為借口

  大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。

  錯誤三:擇業強求“門當戶對”

  很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

  錯誤四:畢業就業只顧伸手

  大學生畢業后擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

      只要職場新人能夠戒驕戒躁,腳踏實地的去尋找,天津企業EAP心理服務相信每個人都能找到屬于自己的那份工作。

(責任編輯:天津心理咨詢)
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